参加者３１名
岡山８名、倉敷１２名、玉野３名
広島４名、山口３名 と 県外からも参加戴きました
|
岡山大学吉澤常任幹事の司会で開催。稲荷水島アロマ工場長より挨拶を頂き、引き続き工場の概要についてプロジェクターを用い紹介戴きました。その後、貸切バスで工場見学を行いました。バスの車内でも稲荷工場長より説明を戴きました。
|
|
 |
|
稲荷水島アロマ工場長
|
説明会場
|
|
「コンビナート製造中核人材育成事業」
（財）岡山県産業振興財団 経営支援部 産業人材育成支援室 室長 池上
正 氏
岡山県産業振興財団、山陽技術振興会、岡山大学、山口大学がコンソーシアムを組んで進めている。
コンビナート企業の製造中核人材を育成するための教材・カリキュラム開発。
製造現場のニーズを取り込み、実習・演習を基本とし、工場運営経験のあるプログラムマネージャー等実践型教育の工夫をしている。
本講座は、体験・実習・演習を重視した現場密着型。Know-Why(原理・原則の理解)。ネットワーク・コミュニケーションの機会提供等の特徴がある。
今後は、①中小企業への展開、②中国地域への拡大、③他県との連携、④全国コンビナート地区への拡大を目指している。
|
｢若手生産技術者への期待と育成｣
(株)クラレ 環境安全・技術本部 技術開発センター長 山下 節生 氏
クラレにおける人材育成システム、特に生産関係技術者の人材育成システムを紹介。
「人材は経営資源の中で最も重要なものである」が基本的な考え方。
目指すべき「専門知識・技術」と「行動特性」を「見える化」し、人材育成に活用している。
|
｢若手エンジニアのスキルアップ｣
三菱ガス化学(株)水島工場 研究技術部 製造技術グループ グループリーダー
八島 一也 氏
三菱ガス化学（株）における若手エンジニア向けの教育プログラムの実例紹介。
過去の実例に学び、設計手法のノウハウを判りやすく伝える教育プログラムを実施。
若手エンジニアのそれぞれのレベルに合わせて、年間の教育スケジュールを作成し、効率的にかつ必要知識の習得が出来るようプログラムを組んでいる。
意見交換会
岡山大学笹岡幹事の司会で質疑・意見交換がなされました。次から次へと質問等がでてとても活発な意見交換会となりました。
|
交流会（水島サロン内Cocolo屋）
今回、初めて交流会を開催しました。参加人数も多く、交流・情報交換等でとても盛り上がりました。
|
|
 |
|
岡山大学笹岡幹事の司会で
|
参加人数２４名 岡山８名、倉敷８名、玉野１名、広島３名、山口３名
|
|
|
|
| 歓談の輪が |
最後はエクスラン 小橋副会長による締め |
|
