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(管理番号)0103220900218 図解入門ビジネス 最新生産工場のDXがよ~くわかる本 製造現場に向けてDX(デジタル変革)を解説。本書は、DXに必要な工場の本質的な知識をまとめた上で、DXの進め方について述べるとともに、DXによる変革が必要な経営戦略上のテーマを挙げて、製造現場の新しい姿を描きます。(HPより引用) |
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(管理番号)0103220900232 こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 企業力格差はモチベーションに起因する。 どんなときに社員のモチベーションを下げてしまうのか。疲弊する組織、離職率の高い会社に共通するあるあるを反面教師として、組織心理に基づいた改善策を紹介します。(HPより引用) |
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(管理番号)0103220900249 そのミス9割がヒューマンエラー 「犯人さがし」をやめると「組織」が育つ! 本書では、ヒューマンエラーがなぜ起きるのか、どうすれば防げるのかについて、認知と行動から、リスクの仕組みを解きほぐし、具体的な事例や対策を紹介します。 個人のビジネスマンの方の自己研鑽にはもちろん、法人の研修書籍としても一押しです。(HPより引用) |
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(管理番号)0103220900263 「カルチャー」を経営のど真ん中に据える ―「現場からの風土改革」で組織を再生させる処方箋 いつも誰かのせいにする、上に物が言えない・・・。変われない組織には共通点があった! どんな組織も「現場からのカルチャー改革」で強くなれる!この1冊で「組織を変える」「組織を劇的に強くする」最高の処方箋を手に入れよう!(HPより引用) |
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(管理番号)0103210301124 心理的安全性のつくりかた 「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える 本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、日本における心理的安全性の4因子「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。 また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、4因子を活性化させるための行動分析によるフレームワークを解説。本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、 指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。 (HPより引用) |
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