社会保険労務士（岡山県社会保険労務士会登録）
ファイナンシャルプランナー
証券外務員

社労士事務所として、関与先100社以上
地元企業様から、上場企業様まで多様な業種、規模の顧問先あり。

・労使トラブル対応、トラブルの未然防止

日々の労務相談対応(法的解決、心理的に寄り添った解決、賃金設計、就業規則運用、解雇、残業代請求、ハラスメント、メンタル疾患対応、労働条件変更等)の対応実績多数

・労務環境整備による組織活性化支援

就業規則・各種規程上の問題点（法的問題、従業員不満要因、会社にとってのリスク要因）を洗出し、基本規程の整備を実施、現場への落とし込み。
働きやすさ（業務量、ワークライフバランス、人間関係、人事公平性、職場環境等）と、働き甲斐（適職、つながり、成長、教育支援等）のバランスを考慮した組織づくりの支援

・採用支援コンサル
母集団形成、選考フローや面談ツールの整備。
　中途採用においては、一定期間、前職賃金を守りつつ、経過後は自社の等級制度で再格付けする契約とし採用の有利性と実力に応じた見直しを取り入れるなど。

・人事部づくりコンサル 　
本社業務（特に人事・労務関連）の洗い出し。
業務見える化→分課分掌→標準化→多能化を通じた効率的な業務運営支援。
IT導入の支援と合わせて、古参が抜けても業務が回せる仕組みづくり。

・人事制度構築
社員教育を意識した制度設計。
特にキャリアプラン(等級基準、昇格基準）や評価制度（人材育成を評価する制度、エリア特性等を考慮した制度など）を構築。

その他法改正に合わせた社内諸規程、M＆A、時間管理支援、多様な働き方の構築、出産と育児、障碍者雇用、高年齢者雇用、海外赴任者、外国人雇用など、あらゆる人事労務相談の解決実績あり。

2004年3月 　　　　　　　　　岡山県立　岡山芳泉高校卒業
2008年3月 　　　　　　　　　香川大学　経済学部経済学科卒業
2008年4月～2012年3月 　　 　㈱中国銀行にて、融資業務、渉外業務担当
2012年4月～2015年3月 　　　 県下の社会保険労務士事務所にて、社労士業務全般に従事
2015年4月　 　　　　　 　 　 服部社会保険労務士事務所開業　
2017年～現在 　　　　　　　 五常社会保険労務士法人に法人化