日本企業が中国に本格的に進出を始めて１０年以上が経ちますが、多くの日系企業の現場で、現地化は遅々として進んでいないのが実態です。
　多くは現地化の“理想解”にミスリードされ、現場でとるべき行動や打ち手が停滞し、袋小路に入り込んでいるようです。
　この局面から脱出し、企業の競争力を高め発展してゆくためには、特に「雇用慣行」と「人の思考・行動」の点で、日本と中国の「違い」を正しく理解し、中国拠点での「人事制度」と「日本人の思考・行動」に変化を起こしていくことが大切です。
　本セミナーでは、日本企業を対象に人事組織マネージメントのグローバル化・現地化及び日本人のグローバル人材育成の分野において、日本国内及び海外拠点で豊富な経験を有する数少ない日本人グローバルコンサルタントをお招きし、中国進出日系企業の人事、労務戦略についてお話しいただきます。


日　時
　平成２４年１０月　９日（火） 15:00～17:00

会　場　
　岡山市北区下石井２－６－４１　ピュアリティまきび

主　催　
　岡山県国際経済交流協会（電話０８６－２１４－５００１ 担当 ： 柏野・加藤）

後　援　
　岡山県・日本貿易振興機構（ジェトロ）岡山貿易情報センター

講演概要
（１） 現地化の“理想解”の呪縛を解き“現実解”で前進する !
（２） 中国で人材マーケティングする際の“落とし穴”
（３） 中国では日本仕様の人事制度はＮＧ
（４） 中国人を育成する日本人の“ストレス”を解決する !
（５） 日本人のグローバル化教育は言語教育に依存しすぎず、「ルートＹ」で !

講　師
　篠崎 正芳 （しのざき　まさよし）氏
　　株式会社Ｊ＆Ｇ ＨＲアドバイザリー代表取締役社長
　　グローバル人事組織マネジメントコンサルタント
　　１９６３年生、（株）富士銀行、外務省在外公館派遣（在豪州日本大使館）、全日本空輸（株）
　　日本能率協会コンサルティング（株）、マーサーヒューマン・リソースコンサルティング（株）
　　（現マーサージャパン（株））取締役グローバル化人事戦略コンサルティング代表などを経て、２００７年から現職


著　書
　「世界で成功するビジネスセンス」（２００９年　日本経済新聞社）
　「中国進出企業の人材活用と人事戦略」（共著　２００５年　JETRO）
　「実践Q&A　戦略人材マネジメント」（共著　２０００年　東洋経済）　　　ほか　

定　員
　６０名　（申し込み締め切り９月２８日（金）

受講料
　無　料

お申し込み・お問い合わせ
　社団法人岡山県国際経済交流協会
　岡山市北区奉還町２－２－１　岡山国際交流センター4F
　TEL　０８６－２１４－５００１　FAX　０８６－２５６－１００５　　E-mail　oiba@optic.or.jp

詳しくは、OIBAホームページをご覧下さい。

開催日	2012/10/09
申し込み受付期間	2012/09/04 ～ 2012/10/08
申し込み方法	応募期間は終了しました
担当部署	支援機関
募集人数	60人
開催時刻	15:00～17:00
イベントのアクセス数	26354