企業の成長戦略実現に必要な「即戦力人材＝プロフェッショナル人材」を採用したいと考える県内中堅・中小企業のため、民間人材紹介事業者と連携して、新たな事業の展開等に必要なプロフェッショナル人材のマッチングを支援するほか、雇用だけでなく「必要なときに必要な期間だけ」高いスキルや経験のある「副業・兼業プロ人材」の活用も支援しています。

○主な事業内容
（１）　企業訪問等により潜在成長力のある企業の掘り起し。
（２）　企業とプロフェッショナル人材とのマッチングを支援（民間人材ビジネス事業者との連携）
（３）　企業と求職者双方に対するフォローアップ

○事業の流れ



○プロフェッショナル人材とは　
　プロフェッショナル人材とは、新たな商品・サービスの開発、その販売の開拓や個々のサービスの生産性向上等の取組を通じて、地域と企業の成長戦略を具現化する人材です。

○プロフェッショナル人材確保支援補助金
　岡山県では、県内企業の経営体質の強化や県内経済の成長等に資するため、プロフェッショナル人材を活用する際に必要な費用を補助しています。
プロフェッショナル人材確保支援補助金の詳細ついては、
　岡山県産業労働部経営支援課ホームページをご覧ください。

○民間人材ビジネス事業者の登録
　県内企業とプロフェッショナル人材とのマッチングは、当拠点に登録されている民間人材ビジネス事業者を活用して実施しています。
　マッチングを実施していただける民間人材ビジネス事業者は、 事前に登録してください。
　※登録申請・更新の受付は、毎年２月１日～２月末日の間のみ受付しています。

登録いただいている民間人材ビジネス事業者はこちらをご覧ください。
　①登録事業者概要一覧（中途採用）
　②登録事業者概要一覧（副業兼業）
 
　
 

＜中途採用でプロ人材をお探しの方＞

○プロフェッショナル人材とは
・中途採用においては、次に掲げるような人材をプロフェッショナル人材として認定しています。
 

分類	内容	必要とされる実務経験	認定要件
１　経営サポート強化	経営者を支え、企業マネジメントに携わる人材または円滑な事業承継をサポートできる人材	企業経営や大手企業等で事業部管理等でのマネジメント経験者等	概ね３年以上の経験とするが、個別に判断する
２　製造力の強化	生産等の現場で新たな価値を出すことのできる人材	大手企業等の工場長や製造部門長の経験者など、生産現場でのマネジメント経験、海外工場立ち上げ経験者等
３　新技術の開発	自社のコア技術を活かし、周辺分野への応用の技術革新のできる人材	大手企業等の開発事業部長や開発リーダーの経験者など、研究開発現場でのマネジメント経験者等
４　新事業展開・販路拡大	新製品開発等による新事業展開や市場開拓を推進できる人材	商社等での営業や新規事業の立ち上げ経験者、海外事業企画等のグローバルビジネス経験者等
５　事業再生	中小企業が抱える解題を解決し、事業再生を推進できる人材	金融機関ＯＢなど、事業再生に係る案件をマネジメントした経験者等
６　専門技術分野	技術的な課題等を高度で専門的な知識・技術・技能により解決できる人材	機械・電気・IT・建築・土木・化学・薬学などの技術者、機械加工・溶接・塗装・調理などの技能者、新商品開発・基礎研究技術者、マーケティング・企画・経理・人事• 生産管理などの管理技術者、技術営業・保守サービス技術者等	概ね５年以上の経験とするが、個別に判断する
７　その他	上記の他、県内中堅・中小企業が求める技能・知識・マネジメント等についてプロフェッショナルとみなすことができる人材	事業者が求めるスキルについて、実務経験を有する者等	上記の他、個別に判断する

○登録民間人材ビジネス事業者一覧（中途採用）
　登録いただいている民間人材ビジネス事業者はこちらをご覧ください


○人材ニーズのお取次を希望の方
　当拠点を活用してプロフェッショナル人材をお探しの方は、下記の書類を作成の上、ご提出ください。
　（提出先：pro-okayama@optic.or.jp）

○プロフェッショナル人材の採用内定・決定連絡
　プロフェッショナル人材の採用が内定・決定したときは、速やかに下記書類を事務局にご提出ください。
 　（提出先：pro-okayama@optic.or.jp）

○プロフェッショナル人材確保支援補助金（①人材確保支援事業）
　当拠点を活用し、補助金申請要件を満たしたプロフェッショナル人材を採用した場合、補助事業者が民間人材ビジネス事業者に支払う紹介手数料の一部を補助しています。詳細については、岡山県産業労働部経営支援課ホームページをご覧ください。
   

＜副業・兼業プロ人材の活用をお考えの方＞

○副業・兼業人材とは
　企業の経営課題解決のために、自身の持つ知識やスキルを戦力として、業務委託等で活躍する人材を言います。雇用に限らず、優秀な人材の力を得られます。


○副業・兼業人材を活用するメリット
①正社員と比べると人件費を抑えられる
　直接雇用と異なり、月3～５万円程度の低コストで、業務委託等が可能
　注)報酬額は一例で、副業兼業人材との契約によって異なります
　　　民間人材ビジネス事業者へ支払う紹介手数料等は別途必要になります
②必要な時に必要な期間だけ活用できる
　通常の雇用とは異なるため、環境変化や経営状況に合わせて、柔軟な期間や頻度で活用することが可能
③社内にないノウハウや技術を習得できる
　普段接しない外部の知見や考えに触れることで、社内に無かったノウハウや技術などを効率的に習得することが可能


○活用事例
　全国的な活用事例はこちらをご覧ください


○登録民間人材ビジネス事業者一覧（副業・兼業）
　登録いただいている民間人材ビジネス事業者はこちらをご覧ください。


○副業・兼業人材ニーズのお取次を希望の方
　当拠点を活用してプロフェッショナル人材をお探しの方は、下記の書類を作成の上、ご提出ください。
　（提出先：pro-okayama@optic.or.jp）

○副業・兼業人材の成約決定連絡
　副業・兼業人材活用の成約が決定したときは、速やかに下記書類を事務局にご提出ください。
　（提出先：pro-okayama@optic.or.jp）

○プロフェッショナル人材確保支援補助金（②副業・兼業人材活用事業）
　当拠点を活用し、副業・兼業プロ人材の活用に至った場合、補助事業者が民間人材ビジネス事業者に支払う紹介手数料の一部等を補助しています。詳細については、岡山県産業労働部経営支援課ホームページをご覧ください。