1985年6月 医師免許（第293636号）
2013年9月 日本医師会認定産業医（第1300981号）
2023年3月 労働衛生コンサルタント（保健衛生　保-第7027号）

【具体的な支援実績】：

＜事例１：メンタルヘルス不調による休職事例＞　　　
従来型：メンタル不調による休職者の社内での復帰可否面接において、本人が強く復帰を望み、主治医の復帰可の診断書があり、職場も復帰を望んでいる状況で、相当に時期尚早と思われても、復帰可と判定しているケースが少なくない。結果的に、数ヶ月経っても軽減業務などの配慮が解除できず、ローパフォーマーのままであったり、慢性化や再療養になるケースも多い。

対応例：産業医が可能であれば休職開始時から関わり、療養の進捗状況を書面等である程度「見える化」し）、人事労務や主治医側とも連携し、復帰に一定の基準を設け、「症状の安定だけでなく本当に業務に就けるのか？」という点をきちんと評価して総合判定する事で、通常業務への復帰と、再発・再療養の減少という点において、多くの事業所で良い結果が得られた。

＜事例２：健診管理の効率化フロー＞
業種を問わず中小企業に多い課題だが、健診後の就労可否判定（事後措置）において、「法令上３ヶ月以内に医師の意見を聴取し、就業上の措置義務（通常勤務可・就業制限・要休業の３択を判定）」という事をご存知ない場合が非常に多く、産業医でさえも明確に指導できていないケースを散見する。
その結果、産業医の判定が、勤務可でも就業制限でもない、「要受診」つまり「判定保留」のまま数ヶ月も放置されているケースや、就業判定自体をしていないケースも少なくない。
結果的に「放置となっていること」による「安全配慮義務違反」その他、刑事・民事・行政・社会的な4つのリスクが高くなることをお伝えした上で、確実で効果的な管理方法を導入して頂く事により、スムーズな事後措置、それによる未受診者がいなくなり、健康障害リスクの回避などの結果が得られた。　　

＜事例３：小売業の巡視／５S＞
大手スーパーの各店舗の巡視の際に、５Sが非常に良好な事業所とそうでない事業所があり、後者において、５Sや３定（定位・定品・定量）を徹底する事で、職場が快適になるだけでなく、転倒・転落・腰痛などの災害が減ったり、生産性が上がるという（経産省のデータに基づく）指導や講話を繰り返した結果、徐々に５Sレベルが上がり、現場からも喜ばれた事例。

＜事例４：工場・運輸・庫内業務の巡視における区分＞
運送業の庫内作業や工場内外の巡視で、通路やスペースを区分するラインテープや塗料が剥がれて見えにくくなっているケースが散見され、気づいたら指摘しているが、安全面の指摘は比較的早期に　対応してくれる事業所が多く、人とフォークリフトの出会い頭のヒヤリハットが減ったり、動線が明確になることで作業効率も上がったとの評価を頂いた。

＜事例５：事務所の衛生管理＞
オフィスで、床のケーブル類が整理できていず、快適職場、転倒防止の観点から、モール（カバー）や　結束バンドなどで整理してもらった。私物の整理や掲示物の更新、腰痛対策として「情報機器作業の健康管理」の資料を共有し、椅子の高さや適宜、休憩を取ることなどを指導したところ、職場環境が良くなった。

＜事例６：製造業での手指前腕の障害への対応＞
樹脂製の（いわゆるポリ）袋製造工場の検品・仕分け作業に従事する女性労働者の多くに、手指前腕の痛みやコリの訴えが多い事への対応を求められた。巡視したところ、作業場の照度・室温・作業スペース・作業台の高さ・床面等の作業環境にやや課題があり改善を指導し、午前午後10分間の休憩時間を２時間ごと10分等に増やす事、更に所属していた労働衛生機関に運動指導士を依頼し、作業場での準備運動やストレッチを導入する事で、訴えが軽減した。　　　　　　
（エルゴノミクス的なアプローチも推奨したが経済的な理由で保留となる。）　　

＜事例７：有機溶剤の作業環境管理＞　　　　　　　　　　　　　　　
自動車部品の製造業にて、トルエンによる洗浄部門の従業員数名のうち1人が尿中馬尿酸が3g/L＝分布３とのことで対応を尋ねられた。過去の結果は２や３で、他部署異動時の数年間は１。巡視したところ、臭いがきつかったので、外付け式フード（側方吸引）の局排の制御風速、ダクトやファンの点検結果の確認を指示したところ異常なし。面接にて以下確認。他の作業者は分布１だが、当該社員が、業務時間・取り扱い量・作業場所に違いなし。プライベートでのトルエン使用の趣味や安息香酸の摂取なし。着用や吸収缶の交換もマニュアル通り。頬がこけた痩せ型。以上より、本人のマスク着用状態が不良の可能性が少なくないと考え、フィットテストや再教育を勧奨。実施後、分布１が続いている。

■ 1985〜2012：神奈川・東京で、精神科臨床医、心療内科医として経験を積む。
後半は、都の福祉保健局心身障害者福祉センターの障害者手帳の判定医、区役所メンタルヘルス相談医など、様々な業態で幅を広げる。
薬物療法のみにとらわれず、カウンセリング・精神分析・心理療法・認知療法・生活療法などホリスティックな治療手法を確立。

■自らが37才時、脳出血を患い、食養生・東洋医学などに出会い、数カ月で完治。その実体験が、現在の労働者への生活指導に確実に活きている。

■ 2013〜2023： 岡山へ移住後、市内の総合労働衛生機関に10年間所属。
産業医として多様な業種の実務を経験し、在籍中に延べ約80社の経験を積む。

■ 2018〜2021： 岡山県労働基準協会 労働衛生センターに所属。12社の嘱託産業医を経験。

■ 2021： 市役所、保健所、県庁関連機関、地域産業保健センターなどの公的機関の委嘱等。

■ 2023.4： 「 メディカルアシスト産業医・労働衛生コンサルタント事務所」として開設。

■ 2024： 労働基準協会、建設業労働災害防止協会の、作業主任者技能講習の講師。
　　　　 ストレスチェック専門企業とのJV、就労以降支援企業との企業研修に登壇など。